У вас возникли споры с работодателем или наемным работником? Вы планируете обратиться в Трудовую инспекцию или подавать в суд?

Предлагаю вам воспользоваться помощью высококвалифицированного специалиста в области Трудового законодательства РФ. В случае возникновения разногласий между работником и Работодателем разрешить конфликтную ситуацию выгодно на этапе переговоров, в досудебном порядке. За короткое время юрист по трудовому праву  проведет анализ документов, предоставит Вам квалифицированное заключение и помощь в разрешении трудовых споров.

Нередко бывает, что трудовые отношения выстраиваются с нарушением законодательства о труде из-за элементарного незнания законов, прав работника и работодателя, или недобросовестности одной из сторон. Это приводит к возникновению трудовых споров – неурегулированных разногласий между работником (работниками) и работодателями, и как следствие, к обращению в суд.

Юридическая помощь в разрешении трудовых споров поможет решить конфликт на досудебной стадии, в формате переговоров и претензионной работы, без серьезных последствий и с выгодой для всех сторон. Если компромисса достичь не удалось, то трудовой спор решается в суде, согласно Трудовому и Гражданскому процессуальным кодексам.

К юристу по трудовому праву обращаются чаще всего со следующими видами трудовых споров:

• взыскание заработной платы и других выплат (пособий, отпускных, надбавок и т.д.), в том числе при задержке выплат и удержании части выплат
• компенсация во время вынужденного прогула
• отказ в трудоустройстве
• нарушение правил приема на работу лиц с особыми условиями труда (несовершеннолетние, пенсионеры и т.д.)
• увольнение работников (сокращение, в период стажировки или испытательного срока, по собственному желанию, расторжение трудового договора без объяснения причин работодателем, или работником в одностороннем порядке)
• оспаривание перевода на другую должность
• нарушение условий трудового договора
• восстановление на работе
• исправление неверных, ошибочных записей в трудовой книжке
• необоснованность отказа в приеме на работу

Досудебное урегулирование включает в себя:

• Оценку ситуации, исследование причин возникновения, анализ правовых перспектив, судебных последствий спора.
• Развернутые консультации с рекомендациями по разрешению трудовых конфликтов и споров, урегулирование конфликтов с помощью проведения устных и письменных переговоров и других мер.
• Обжалование незаконных действий, представление интересов при рассмотрении трудового спора в инспекции по труду, трудовых комиссиях, органах профсоюза.

Один из оптимальных способов избежать трудовых споров – это квалифицированная помощь специалиста по трудовым отношениям на этапе составления трудовых и коллективных договоров, локальных нормативных актов, должностных инструкций и другой кадровой документации по вопросам организации трудовых отношений. Это обеспечит в будущем оперативное и качественное решение вопросов в области трудовых отношений, а также возможных трудовых споров без перехода конфликта в стадию судебного разбирательства.

При судебном урегулировании предлагаются следующие услуги:

• представительство в судах, которое включает формирование доказательной базы, составление искового заявления, ходатайства, апелляции и других процессуальных документов, а также непосредственное участие в судебных заседаниях
• оспаривание решений суда
• контроль выполнения судебных постановлений

Важно, что при разрешении трудовых споров существуют определенные ограниченные сроки обращения в суд, чаще всего 1-3 месяца, в зависимости от характера спора.

Если у вас еще остались вопросы, то вы можете оставить заявку на электронный адрес Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript или позвонить по телефону +7 (919) 767-84-84 и в ближайшее время я вам перезвоню.